Czy mogę powierzyć pracę w innej miejscowości

ekspert z zakresu prawa pracy

Czasowe powierzenie wykonywania obowiązków pracowniczych poza miejscem pracy jest dozwolone bez zmiany warunków zatrudnienia. Taką możliwość przewiduje bowiem art. 42 par. 4 k.p. Zgodnie z tym przepisem wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Należy także pamiętać, że w sytuacji gdy wyznaczone miejsce znajduje się poza miejscowością stanowiącą siedzibę pracodawcy lub stałym miejscem pracy, zastosowanie znajdą przepisy regulujące podróż służbową.

Podróżą służbową jest bowiem wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Zwrot "zadania służbowego" może obejmować polecenie, które dotyczy zarówno umówionego, jak i innego niż umówiony rodzaju pracy (polecenia wydanego właśnie na podstawie art. 42 par. 4 k.p.). Z powyższego wynika, że w razie powierzenia pracy w innej miejscowości pracownikowi będą przysługiwały wszelkie należności związane z podróżą służbową. Warto podkreślić, że kodeks pracy nie ogranicza czasu trwania długości podróży służbowej.

Art. 42 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).