O wynagrodzeniu może decydować sąd

Pracownicy, którzy uważają, że są dyskryminowani - poprzez określenie ich wynagrodzenia na poziomie niższym niż innych pracowników o podobnych kwalifikacjach - mogą domagać się ochrony swych praw na drodze sądowej. Przysługuje im nie tylko roszczenie odszkodowawcze. W pozwach kierowanych przeciwko pracodawcom domagają się czasem tego, aby to sąd ukształtował wysokość ich wynagrodzenia na przyszłość w wyroku. Pewne wątpliwości budziło to, czy tego typu roszczenia mogą być w ogóle formułowane. Przepis art. 262 par. 2 pkt 1 k.p. wyłącza bowiem spod kognicji sądu pracy spory o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy.