Kadry i płace

Z chwilą rozwiązania stosunku pracy ustaje ubezpieczenie zdrowotne zarówno zwolnionego pracownika, jak i członków rodziny zgłoszonych przez niego do NFZ.

KODEKS PRACY - Skrócenie okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika możliwe jest tylko w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji

W marcu 2011 roku pokryliśmy koszt szkolenia zleceniobiorcy w kwocie 850 zł. Wyraziliśmy zgodę na jego dokształcanie i zdecydowaliśmy się na pokrycie kosztów tego kursu. Jego tematyka była związana z przedmiotem zawartej z nim umowy-zlecenia, mimo że szkolenie nie było konieczne do jej realizacji. Na tę okoliczność zawarliśmy aneks do umowy, w którym zostały określone warunki pokrycia opłaty za kurs. Dla zleceniobiorcy umowa-zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zatem podlega on z tytułu wykonywania zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Zleceniobiorca przystąpił również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy pokrycie kosztów kursu podnoszącego kwalifikacje zawodowe zleceniobiorcy w kwocie 850 zł należy oskładkować? Czy jest on zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych? Jak rozliczyć zleceniobiorcę za marzec, jeżeli jego wynagrodzenie z tytułu zlecenia w tym miesiącu wynosi 2000 zł?

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić w wysokości 1093,93 zł. W poprzednim roku wynosiło ono 1047,84 zł. Świadczenie urlopowe ustala się proporcjonalnie do wymiaru i okresu zatrudnienia w roku szkolnym

Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 111 k.p.). Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia w obecności innych pracowników czy badanie alkomatem zawartości alkoholu we krwi nie stanowi jednak jej naruszenia

Chcielibyśmy zawrzeć w regulaminie ZFŚS zapis mówiący o tym, że świadczenie urlopowe otrzymują także inni pracownicy szkoły. Czy będzie to prawidłowe, w szkole funkcjonuje przecież jeden fundusz.