Kiedy dochodzi do wystąpienia mobbinguOtrzymaliśmy pismo pracownika z oskarżeniem kierownika jego działu o mobbing. Pracownik poinformował, że jego praca jest krytykowana, a nagroda została obniżona w porównaniu z nagrodami pozostałych osób z zespołu. Czy tego rodzaju zachowanie można uznać za mobbing i w jakim czasie powinno występować?25 sierpnia 2011
Czy związek zawodowy musi zająć stanowiskoPrezes postanowił wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi pełniącemu funkcję członka zarządu zakładowej organizacji związkowej, który został też wskazany przez tę organizację jako osoba korzystająca z ochrony zatrudnienia. Zwróciliśmy się do tej organizacji z pismem o wyrażenie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę. Zarząd tej organizacji nie zajął jednak żadnego stanowiska pomimo odebrania pisemnej informacji. Jak należy w takim przypadku rozumieć milczenie związku zawodowego? Czy oznacza ono, że związek się zgadza i można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?25 sierpnia 2011
Jakie są skutki naruszenia procedury zwolnień grupowychW spółce, która ogłosiła upadłość, syndyk podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. O tym fakcie poinformował powiatowy urząd pracy i związki zawodowe działające w firmie. Bez podjęcia negocjacji z organizacjami związkowymi przygotowany został regulamin zwolnień grupowych. Następnie z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia pracownikom rozwiązano umowy o pracę. Czy zachowana została procedura wynikająca z ustawy o zwolnieniach grupowych?25 sierpnia 2011
Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownikaZ dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?25 sierpnia 2011
Nielojalność wobec pracodawcy może uzasadniać dyscyplinarne zwolnieniePrzyczyna rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia musi być odpowiednio doniosła. Udostępnienie przez pracownika organom ścigania dokumentów związanych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczychRafał Krawczyk•25 sierpnia 2011
Komu przysługuje prawo do zakładania związku zawodowego, a kto może tylko do niego należećZwiązek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Tak stanowi art. 12 ustawy o związkach zawodowych. Przepis posługuje się tutaj pojęciem osoby uprawnionej, nie zaś pracownika. Powstaje więc wątpliwość, czy prawo do utworzenia związku przysługuje wyłącznie pracownikom w rozumieniu kodeksu pracy, czy również innym osobom? Czy takie prawo mają też bezrobotni, renciści lub emeryci?24 sierpnia 2011
Czy pracownik poniesie odpowiedzialnośćPracownik, który potwierdził nieistniejący dług pracodawcy, wyrządził mu w ten sposób szkodę.Rafał Krawczyk•24 sierpnia 2011
Kiedy można odstąpić od stosowania sankcji za naruszenie przepisówW uzasadnionych przypadkach inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych wobec kontrolowanego, który naruszył przepisy prawa pracy.Anna Puszkarska•24 sierpnia 2011