Jak długo można się ubiegać o odszkodowanieRoszczenie o odszkodowanie za zbyt niską emeryturę, uzyskaną na skutek wydania niewłaściwych dokumentów przez pracodawcę, podlega trzyletniemu przedawnieniu.Rafał Krawczyk•24 sierpnia 2011
Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określonyAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli?23 sierpnia 2011
Jak ustalić, którzy pracownicy objęci są transferem przy przejmowaniu części zakładu pracyW razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?22 sierpnia 2011
Jakie urlopy rodzicielskie przysługują policjantomSŁUŻBY MUNDUROWE - W czasie korzystania z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego funkcjonariusze policji mogą być zwolnieni ze służby tylko w wymienionych w ustawie sytuacjachBożena Wiktorowska•19 sierpnia 2011
Czy pracodawca musi na wniosek pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzeniaWierzyciel pracownika zgłosił się do pracodawcy z żądaniem potrącenia z wynagrodzenia kwoty udzielonej pracownikowi pożyczki. Przedstawił uzyskaną kilka miesięcy wcześniej ogólną pisemną zgodę pracownika. Czy w takim przypadku pracodawca może odmówić dokonywania potrąceń?19 sierpnia 2011
Czy pracownik może uzyskać odprawęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę jego nielojalność. Pracownik wniósł pozew o odszkodowanie i odprawę, twierdząc, że rzeczywistą podstawą wypowiedzenia były zmiany organizacyjne. Czy zasądzenie odszkodowania przesądza o zasadności roszczenia o odprawę?18 sierpnia 2011
Pracownicy mają prawo do obchodzenia swoich świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
Jak kontrolować telepracownika w zakresie bhpZawarłem z pracodawcą umowę o telepracę. Swoje obowiązki służbowe realizuję w domu. Przełożony poinformował mnie, że zamierza skontrolować moje stanowisko pracy pod względem zgodności z zasadami bhp. Czy jest to dopuszczalne? Czy grożą mi jakieś konsekwencje, jeżeli nie wyrażę na to zgody? Nadmieniam, że taka kontrola była już u mnie raz przeprowadzona.18 sierpnia 2011
W jakiej sytuacji można żądać odszkodowaniaNasza firma złożyła pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy i płacy. Pracownik ten stwierdził, że wypowiedzenie narusza przepisy prawa pracy, bo nie było konsultowane ze związkiem zawodowym, którego jest on członkiem. Powiedział także, że będzie przed sądem żądał zapłaty odszkodowania. Czy pracownik może dochodzić zapłaty odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie zmieniające?18 sierpnia 2011
Czy wypowiedzenie umowy jest prawidłoweByłem zatrudniony w spółce pracowniczej. Posiadałem 21 akcji swojego pracodawcy. Jako akcjonariusz zawarłem z firmą BRE - Investment umowę przedwstępną sprzedaży akcji. Prezes tej firmy wysyłał pisma, obiecując, że w przypadku wykupu większości akcji gwarantuje zatrudnienie na okres co najmniej 5 lat tym pracownikom, którzy sprzedadzą akcje. Pismem z 29 lipca pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano utratę zaufania spowodowaną wspieraniem działań szkodzących spółce, a polegających na zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży akcji. Czy pracodawca mógł tak postąpić?18 sierpnia 2011