Kadry i płace

Termin przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne został skrócony o połowę. ZUS ma teraz dużo mniej czasu, aby dochodzić od płatników zaległych należności. Szybciej musi jednak zwrócić im też nadpłatę

Nawet jeśli szkodę wyrządziło wspólnie kilku pracowników, odpowiadać za nią może tylko jeden z nich. Jest jednak warunek. Ich działanie musi być umyślne

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony osiągnie wiek emerytalny na początku marca 2012 roku. Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia stosunku pracy tego pracownika wynosi 3 miesiące. Czy pracownik, który wejdzie w wiek przedemerytalny w trakcie okresu wypowiedzenia, też jest chroniony?

Nasza firma przejęła hurtownię wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. W hurtowni obowiązywał regulamin wynagradzania przewidujący prawo do dodatku stażowego. Regulamin obowiązujący w naszej firmie nie przewiduje jednak takich dodatków. Czy dotychczasowi pracownicy mają nadal prawo do tych dodatków?

Prezes zarządu spółki z.o.o zamierza zatrudnić dyrektora handlowego. Będzie on miał dostęp do szczególnie ważnych dla spółki informacji. Pyta, czy niezależnie od wprowadzenia do angażu klauzuli o zakazie konkurencji w czasie jego trwania może w tym samym dokumencie zobowiązać go do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej również po rozwiązaniu stosunku pracy?

Strony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia

Pracownik po długiej, trwającej ponad pół roku, chorobie przyniósł zaświadczenie, że wprawdzie nadal nie może wykonywać swojej dotychczasowej pracy, ale mógłby pracować na innym stanowisku. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę na mocy art. 53 k.p.?