Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzeniaW niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z wypoczynkuRafał Krawczyk•11 stycznia 2012
Za odmowę wykonania badań lekarskich pracownik może stracić pracęPracownik zobowiązany jest wykonywać profilaktyczne badania zdrowotne zlecone mu przez pracodawcę. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który odmawia poddania się takim badaniom?not. MJ•11 stycznia 2012
Ustawa utrudniła stałe zatrudnienieFirmy wykorzystują przepisy antykryzysowe i chcą pozbawiać pracowników umów na czas nieokreślony. Ci nie walczą, bo boją się zwolnienieniaŁukasz Guza•10 stycznia 2012
Pracownik z dwoma umowami zapłaci składki do ZUS tylko od jednejOd umowy-zlecenia zawartej z osobą zatrudnioną w ramach stosunku pracy nie opłaca się składek, o ile przychód uzyskiwany ze stosunku pracy jest równy co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzeniaJolanta Stolarska•10 stycznia 2012
Przyznanie odszkodowania oznacza konieczność zwrotu odprawyPracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?not. MJ•10 stycznia 2012
Pracownik zapłaci karę umowną, nawet jeśli nie wyrządził firmie szkodyPracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?not. MJ•09 stycznia 2012
Dziwnie zachowującego się pracownika można wysłać na dodatkowe badaniaNie można dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do jej wykonywaniaRafał Krawczyk•09 stycznia 2012
Co zmieniło się w 2012 roku w obowiązkach firm przewozowychObowiązujące od nowego roku zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców oraz ustawie o transporcie drogowym niewątpliwie zwiększają poziom konkurencyjności polskich przewoźników, ale nakładają na nich dodatkowe obowiązki, jak np. prowadzenie ewidencji nieobecności kierowcy w pracy. Wyjaśniając niektóre mało precyzyjne regulacje, budzące dotychczas trudności interpretacyjne, spowodowano powstanie nowych, wcale nie mniejszych wątpliwości. Poniżej wyjaśniamy najważniejsze z nichKarol Lankamer•05 stycznia 2012
Jaki okres odpoczynku musi mieć kierowca wykonujący przewóz międzynarodowyKierowca wykonuje przewozy drogowe do Hiszpanii, podlegające przepisom ustawy o czasie pracy kierowców oraz rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Czy skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku, zrekompensowane - zgodnie z rozporządzeniem - równoważnym odpoczynkiem przed końcem trzeciego tygodnia, wyłącza obowiązek zapewnienia tygodniowego okresu odpoczynku z ustawy o czasie pracy kierowców?Anna Puszkarska•05 stycznia 2012