Zmiana kodeksu nie oznacza automatycznej zmiany regulaminuZgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?not. MJ•17 stycznia 2012
Czy pracodawca skieruje pracownika na badania lekarskieCzas pracy niepełnosprawnychAnna Puszkarska•17 stycznia 2012
Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy kierowcówObowiązki pracodawcyAnna Puszkarska•17 stycznia 2012
Jak ZUS może skontrolować chorego właściciela przedsiębiorstwaPrzedsiębiorca korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany przez ZUS. Jeśli ustali on, że ubezpieczony korzysta ze zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, będzie musiał oddać pobrany zasiłekPaweł Jakubczak•13 stycznia 2012
Pozwu nie trzeba składać do sądu wskazanego przez pracodawcęW treści wypowiedzenia pracodawca poinformował, że odwołanie pracownik może złożyć do Sądu Rejonowego w Krakowie, czyli tam, gdzie jest siedziba pracodawcy. Pracownik jednak wykonywał pracę i mieszka w Suwałkach. Czy może on odwołać się do innego sądu?not. MJ•13 stycznia 2012
Związek zawodowy zbyt łatwo może zablokować przepisy płacoweMimo szczerych chęci wprowadzenie regulaminu wynagradzania nie zawsze się udaje. Powód? Przedstawiciele załogi odmawiają zgody na jego treść, a pracodawca nie ma prawa do podjęcia samodzielnej decyzjiAndrzej Marek•12 stycznia 2012
Od stycznia osoby korzystające z urlopów wychowawczych będą mogły odłożyć więcej na emeryturęObowiązuje już nowa podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym. Teraz jest to 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż średnia płaca pracownika z roku sprzed urlopuMichał Lużyński•12 stycznia 2012
Nabycie uprawnień emerytalnych nie może być wyłącznym powodem zwolnienia z pracyFirma przeżywająca kryzys może wytypować do zwolnień osoby w wieku emerytalnym. Nie musi się obawiać postawienia zarzutu dyskryminacji i konieczności wypłaty odszkodowaniaLeszek Jaworski•12 stycznia 2012
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego kwartalne premiePROBLEM - Pracownik rozpoczął pracę w połowie września 2011 roku. Zachorował 4 stycznia tego roku i jego niezdolność do pracy trwała przez 10 dni. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł i premię kwartalną w zmiennej wysokości uzależnioną od wyników sprzedaży w danym kwartale. Premia jest obniżana za okresy nieobecności pracownika z powodu choroby. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli za IV kwartał 2011 r. pracownik dostał 819 zł?Izabela Nowacka•12 stycznia 2012