Kadry i płace

Sąd Najwyższy o czasie pracy kierowców

Podwładny, który chce wyrządzić szkodę pracodawcy albo przewidując taką możliwość, godzi się na to, poniesie pełne konsekwencje swojego czynu. Na ulgowe traktowanie liczyć może tylko wtedy, gdy działał nieumyślnie

Kiedy przysługuje wyższe dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego

Nowe przepisy o dowodach niezbędnych do otrzymania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego uproszczą kontakty z ZUS. Niektóre zaświadczenia będzie można zastąpić oświadczeniami, a oryginały dokumentów kopiami

Pracownik był zatrudniony w oddziale spółki w Siedlcach. Dowiedział się jednak, że pracodawca zwiększa stan zatrudnienia w swoim drugim oddziale w Lublinie. Pracodawca zaproponował mu wyższe stanowisko, jeśli podejmie pracę w Lublinie, a pracownik wyraził na to zgodę. Ustalono, że z końcem kwietnia strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu dotychczasowej umowy i podpiszą nową umowę o pracę. 25 kwietnia wręczono pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy, które podpisał. Nowa umowa miała być sporządzona w ciągu kilku dni. Nie otrzymał jej jednak. 27 kwietnia dowiedział się, że na proponowane mu stanowisku przyjęto inną osobę. Czy w tej sytuacji może anulować swoją zgodę na rozwiązanie umowy?

Rozmowa z Sylwią Puzynowską, radcą prawnym w Sylwia Puzynowska Kancelaria prawa pracy

Podwładny nie może odmówić pozostania w pracy po godzinach, jeśli szef wyda mu takie polecenie. Przełożony nie powinien jednak tego robić, jeśli nie ma ku temu ważnego powodu

Mam pewne wątpliwości co do wysokości mojego ostatniego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z tym mogę domagać się od przełożonego, aby pokazał mi dokumenty, na podstawie których wyliczono moją pensję i ewentualnie zażądać ich kserokopii? Czy pracodawca ma obowiązek mi je udostępnić?