Konflikt w firmie może przesądzić o niecelowości przywrócenia do pracySąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?not. MJ•15 maja 2012
Pracownik może żądać ustalenia, że łączy go z firmą stała umowaPrzedłużanie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony wynikającego z ustawy antykryzysowej może skutkować pozwami pracowników, którzy uważają, że z firmą łączy ich już stały kontraktDariusz Gawron Jedlikowski•15 maja 2012
Czy przedsiębiorca musi podać ZUS swój faktyczny przychódŚwiadczenia przedemerytalneMarek Opolski•15 maja 2012
Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzeniaPodmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy?not. MJ•14 maja 2012
Czasami okres rozliczeniowy nie ma znaczeniaPłace Stawka wynagrodzenia postojowego zależy od nominalnego czasu pracy ustalonego dla danego miesiąca, a nie od liczby godzin wynikających z harmonogramu ustalonego dla pracownika10 maja 2012
Diety przysługują, ale nie zawsze i nie każdemuDla niektórych prawników stałe miejsce pracy jest tożsame z siedzibą pracodawcy i dlatego podróży między tymi punktami nie zaliczają do służbowej. Na szczęście dla zatrudnionych nie wszyscy się z tą koncepcją zgadzająMarta Gadomska•10 maja 2012
Spóźnione wniesienie pozwu zwykle kończy się jego oddaleniemSąd nie uwzględnia przedawnienia z urzędu. Dlatego odmówi merytorycznego rozpoznania sprawy tylko wtedy, gdy taki zarzut zostanie podniesiony. Jednak w przypadku przekroczenia terminu na dokonanie określonej czynności prawnej, np. wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy, decyzja sądu nie zależy już od działania stronRafał Krawczyk•10 maja 2012