Kadry i płace

Pensja niepełnosprawnego pracownika musi być przekazana na jego rachunek bankowy. W przeciwnym razie pracodawca nie dostanie dopłaty z PFRON. Stanie się tak również wtedy, gdy spóźni się z wypłatą pensji lub opłaceniem składek ponad 14 dni. Nowością jest także to, że korzystający z pomocy będą częściej kontrolowani

Sąd Najwyższy o ochronie przed zwolnieniem z pracy

Pracownica zdała w naszej firmie wewnętrzny egzamin i uzyskała tytuł korporacyjny starszego specjalisty ds. produktu. Z awansem, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, związana jest podwyżka pensji. Z uwagi na urlop macierzyński nie zdążyliśmy podwyższyć pracownicy wynagrodzenia. Teraz wraca ona z urlopu wychowawczego, a my zastanawiamy się, jakie wynagrodzenie będzie jej przysługiwało - to dotychczasowe, czy może już wyższe?

Prowadzimy zakład pracy chronionej. W związku z tym, że przez kilka miesięcy nieterminowo odprowadzaliśmy zaliczki na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, PFRON wydał decyzję o zapłacie z tego tytułu 30 proc. kary. Nie jesteśmy w stanie zapłacić na konto funduszu jednorazowo tej kwoty. Czy istnieje możliwość umorzenia albo rozłożenia tej płatności na raty?

W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?

Mniej nadgodzin, wymuszona rotacja zmian, informowanie o nowym rozkładzie czasu pracy z wyprzedzeniem - to propozycje, które mają poprawić sytuację pracowników zmianowych. Zajmie się nimi Komisja Trójstronna