Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Kadry i płace

Czy karę za nieterminowe wpłaty zapłacić w ratach

23 sierpnia 2012
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę

Prowadzimy zakład pracy chronionej. W związku z tym, że przez kilka miesięcy nieterminowo odprowadzaliśmy zaliczki na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, PFRON wydał decyzję o zapłacie z tego tytułu 30 proc. kary. Nie jesteśmy w stanie zapłacić na konto funduszu jednorazowo tej kwoty. Czy istnieje możliwość umorzenia albo rozłożenia tej płatności na raty?

W myśl art. 49 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do wpłat pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu m.in. kar w związku z nieterminowym przekazaniem środków na zakładowy fundusz rehabilitacji (ZFRON), stosuje się odpowiednio (z określonymi zastrzeżeniami) przepisy Ordynacji podatkowej. Jednak uprawnienia organów podatkowych określone w tej ustawie przysługują prezesowi zarządu PFRON.

Zaległości z tytułu wpłat mogą być umarzane w całości lub w części decyzją prezesa zarządu funduszu wyłącznie w przypadku ich całkowitej nieściągalności. Natomiast całkowita nieściągalność zachodzi m.in., gdy:

nastąpiło trwałe zaprzestanie prowadzenia działalności przy jednoczesnym braku majątku, z którego można egzekwować należności małżonka, następców prawnych, możliwości przeniesienia odpowiedzialności na osoby trzecie,

nie nastąpiło zaspokojenie należności w zakończonym postępowaniu likwidacyjnym,

jest oczywiste, że w postępowaniu egzekucyjnym nie uzyska się kwot przekraczających wydatki egzekucyjne.

Jeżeli pracodawca nie spełnia przesłanek wskazanych w art. 49 ust. 5b ustawy o rehabilitacji, dotyczących całkowitej nieściągalności, może złożyć wniosek do prezesa zarządu PFRON o odroczenie terminu płatności danej należności lub rozłożenie jej na raty. Prezes zarządu PFRON podejmuje decyzję w tych sprawach w przypadku uzasadnionym ważnym interesem wnioskodawcy lub interesem publicznym, uwzględniając możliwości płatnicze pracodawcy oraz stan finansów funduszu.

@RY1@i02/2012/163/i02.2012.163.21700060e.802.jpg@RY2@

Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Mateusz Brząkowski

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób

Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 49 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 z późn. zm.).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.