Długie umowy terminowe to wyjątekPrzepisy nie wskazują maksymalnego okresu na jaki można zawierać kontrakt o pracę. Jednak w praktyce nie może on trwać dłużej niż kilka latŁukasz Guza•29 sierpnia 2012
Pracownik może dostać więcej niż jedną odprawę rentowąOsoba zatrudniona w dwóch firmach stała się niezdolna do pracy i otrzymała rentę. Czy w przypadku rozwiązania obu stosunków pracy z powody przejścia na rentę należą jej się dwie odprawy?29 sierpnia 2012
Pracodawca może ukarać nieuczciwego rodzicaIzabela Szczygielska Zatrudniający może pytać pracownika o miejsce pracy współmałżonka, jeżeli jest to niezbędne do zweryfikowania, czy oboje opiekunowie nie nadużywają prawa do dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiemTomasz Zalewski•29 sierpnia 2012
Jak pracujący rodzice korzystają z wolnego na chore dzieciPracownik nie musi trwonić urlopu wypoczynkowego, by zaopiekować się dzieckiem. Ma prawo skorzystać z przysługujących mu dwóch dni na opiekę i otrzymać za nie wynagrodzenieTomasz Zalewski•28 sierpnia 2012
Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowychFirma ma prawo pozyskać informację m.in. o miejscu zamieszkania i wykształceniu kandydata do pracy. Czy przepisy ograniczają możliwość żądania innych tego typu danych?28 sierpnia 2012
Umowa o pracę powinna rozwiązać się przed likwidacją spółkiPracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?27 sierpnia 2012
Kiedy prezes firmy odpowiada za niezapłacone składki przez spółkęCzłonek zarządu z osobistego majątku spłaci długi przedsiębiorstwa wobec ZUS, jeśli podejmowane przez zakład próby odzyskania należności nie przyniosły spodziewanych efektówPaweł Jakubczak•24 sierpnia 2012
Przygotowanie się pracownika nie musi być wliczane do czasu pracyPracownicy uważają, że czas pracy powinien być liczony od momentu odnotowania ich przybycia na teren zakładu za pomocą kart magnetycznych, a nie od momentu pojawienia się przy stanowisku. Wówczas wliczany byłby do niego np. czas na przebranie się w odzież roboczą. Czy słusznie?24 sierpnia 2012