Kadry i płace

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę na sezon letni - na czas określony od 15 czerwca do 14 września. Po upływie tego okresu nie zamierzamy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Pracownika obowiązuje pełny wymiar czasu pracy (dobowa norma wynosi 8 godzin) i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik był niezdolny do pracy i nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego (w wysokości 80 proc.) za okres pięciu dni. W tym miesiącu nie wykonywał on (i nie polecimy mu) pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? W okresie od czerwca do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jest ono u nas wypłacane za dany miesiąc do ostatniego dnia danego miesiąca. Ponieważ w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (przysługuje mu siedem dni - 56 godzin), będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jak sporządzić listę płac za wrzesień?

Pracodawca, który odmawia wydania kolejnego dokumentu, może być pozwany do sądu. Wtedy za odmowę wykonania wyroku zapłaci grzywnę

Prawo pracy

Kwoty niespłaconego długu mogą być potrącone z wniesionego wkładu. Jeśli to nie wystarczy - z pensji członka, ale po wyrażeniu przez niego zgody na piśmie

Od dłuższego czasu toczy się dyskusja na temat zakresu swobody pracowników w zamieszczaniu informacji w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook. Czy ograniczenia w tym zakresie są uzasadnione?

Pracownik twierdzi, że przez dwa lata był zatrudniony za granicą u amerykańskiego pracodawcy. Nie ma jednak świadectwa pracy. Gdyby zaliczyć mu ten okres do stażu pracy, miałby prawo do dłuższego urlopu. Jakie dokumenty mogą potwierdzać wykonywanie pracy za granicą?