Po wadliwej dyscyplinarce konieczne nowe świadectwo pracy
Pracodawca, który odmawia wydania kolejnego dokumentu, może być pozwany do sądu. Wtedy za odmowę wykonania wyroku zapłaci grzywnę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego (na podstawie art. 52 k.p.) jest najczęściej stosowane jako ostateczny środek w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Pracodawca wydaje wówczas świadectwo pracy, w którym wskazuje ten sposób rozwiązania umowy. Jeśli zatrudniony nie zgadza się z decyzją pracodawcy o zwolnieniu, może wystąpić z odwołaniem (pozwem) do sądu pracy i zażądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Wynik procesu może mieć znaczenie także dla treści świadectwa pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.