Jak potwierdzić zatrudnienie za granicą

Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u zagranicznego pracodawcy, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Podstawą takiego zaliczenia jest art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Oznacza to, że okres pracy za granicą powinien być zaliczony pracownikowi do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownik musi jednak udowodnić, że świadczył pracę u zagranicznego pracodawcy. Udokumentowany okres zatrudnienia to okres potwierdzony dokumentem wskazującym na świadczenie pracy w ramach stosunku pracy. Takim dokumentem nie musi być jednak świadectwo pracy. Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lipca 2009 r. (II PK 1/09, LEX nr 533086), świadectwo pracy nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia, nie ma też cech wyłączności w zakresie dowodowym w postępowaniu o realizację tych praw. Pracownik może więc przedłożyć np. umowę o pracę lub zaświadczenie wydane przez zagranicznego pracodawcę lub odpowiedni organ publiczny. W celu wykazania okresów zatrudnienia za granicą może użyć wszelkich dokumentów, które jego zdaniem przekonają pracodawcę o wykonywaniu przez niego pracy u zagranicznego podmiotu. Mogą to być więc także np. dokumenty podatkowe lub ubezpieczeniowe. W razie wątpliwości pracownik może przedstawić więcej niż jeden dokument udowadniający fakt świadczenia pracy w danym okresie, np. list referencyjny od pracodawcy oraz dokument ubezpieczeniowy.

Jeśli dostarczone przez niego dokumenty nie przekonają pracodawcy, zatrudniony może zwrócić się o rozstrzygnięcie do sądu pracy.

@RY1@i02/2012/173/i02.2012.173.21700040d.802.jpg@RY2@

Monika Frączek, ekspert z zakresu prawa pracy

Monika Frączek

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).