Czas pracy w służbie cywilnej [PORADNIK DGP]Po raz pierwszy w historii w służbie cywilnej możliwa jest wypłata wynagrodzenia za nadgodziny, ale według zupełnie innych zasad niż te ogólne, wynikające z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465). Rozliczenie następuje bowiem po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Tym samym wprowadzenie długich okresów rozliczeniowych będzie płacowo niekorzystne dla pracowników. Przeczytaj o szczegółach regulacji dotyczących pracy w nadgodzinach pracowników służby cywilnej.Monika Frączek•12 stycznia 2024
Czas pracy w służbie cywilnejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 stycznia 2024
Niektórzy ojcowie bez zasiłku za dziewięć tygodni rodzicielskiego?Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUS.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 czerwca 2023
Niektórzy ojcowie bez zasiłku za dziewięć tygodni rodzicielskiego?Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUSMonika Frączek•01 czerwca 2023
O co pytają na szkoleniach. Jak w praktyce stosować pracę zdalną okazjonalnąPrzepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego dnia będzie ona przysługiwała wszystkim pracownikom, również telepracownikom, a jej wymiar w skali roku będzie jednakowy dla ogółu zatrudnionych. Dużo wątpliwości dotyczy dokumentacji pracowniczej i ujmowania w niej informacji o tej formie świadczenia pracy.Monika Frączek•02 marca 2023
Utrata zaufania do pracownika. Czy to wystarczający powód do jego zwolnienia?Na szkoleniach niezmiennie pada pytanie, czy utrata zaufania do pracownika to wystarczający powód do jego zwolnienia i jak to właściwie uzasadnić. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od wielu czynników i wymaga przy tym dobrej znajomości orzecznictwa. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 czerwca 2022
Jak potwierdzić zatrudnienie za granicąPracownik twierdzi, że przez dwa lata był zatrudniony za granicą u amerykańskiego pracodawcy. Nie ma jednak świadectwa pracy. Gdyby zaliczyć mu ten okres do stażu pracy, miałby prawo do dłuższego urlopu. Jakie dokumenty mogą potwierdzać wykonywanie pracy za granicą?Monika Frączek•06 września 2012