Odejście z firmy za uprzedzeniem nie zawsze pozbawia odprawyW razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 k.p.) zatrudnieni mogą rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy mają wówczas prawo do odprawy?not. LG•10 września 2012
Kilkudniowe dyżury pielęgniarek i lekarzy w szpitalach to normaDyrektorzy placówek zdrowotnych świadomie naginają przepisy o dopuszczalnym czasie pracy, aby zapewniać swoim pacjentom lepszą dostępność do świadczeń medycznychTomasz Zalewski•10 września 2012
Umowa terminowa nie musi się przekształcić w stały kontraktPracodawca zamierza zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po zakończeniu dwóch kolejnych umów na czas określony. Czy zostanie ona uznana za zawartą na czas nieokreślony?not. LG•07 września 2012
Dla dokonania transferu firmy zajmującej się usługami gastronomicznymi konieczne jest przejęcie zadań oraz mieniaSąd Najwyższy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę06 września 2012
Jakie składki i podatki musi opłacać polski pracodawca od umowy z obcokrajowcemGdy zatrudniony cudzoziemiec wykonuje pracę na naszym terytorium, trzeba go zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Należy też opodatkować jego dochód według przepisów krajowychDanuta Denkiewicz•06 września 2012
Poradnia kadrowa— Czy trzeba zawiadamiać inspekcję pracy o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej06 września 2012
Jak ustalać wynagrodzenia zasadnicze w sferze budżetowejPrywatni pracodawcy mogą w zasadzie samodzielnie określać pensje podwładnych przy zachowaniu poziomu minimalnej płacy i zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Natomiast jednostki sektora finansów publicznych są związane szczegółowymi wytycznymi zawartymi w przepisachRenata Majewska•06 września 2012