Kadry i płace

Pracodawca ma obowiązek szanować zatrudnioną osobę, zwłaszcza jej godność. W przeciwnym razie narazi się na proces. Sąd może zobowiązać przełożonego do złożenia odpowiedniej treści oświadczenia, a także zapłaty określonej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przy ustalaniu kwoty rekompensaty bierze się m.in. pod uwagę doznane cierpienia moralne i psychiczne

Nauczyciel spoza danej placówki powinien objąć stanowisko po zatrudnieniu. Jeśli tak się nie stało, może wystąpić z pozwem do sądu

Obowiązująca od 8 października zmiana zasad ustalania wymiaru czasu pracy wpływa na sposób obliczania współczynnika ekwiwalentowego. W przypadku osób mających wolne soboty nadal wynosi on jednak 21

Od nowego roku pracodawcy, którzy zdecydują się na angaż podopiecznych urzędu pracy, będą mogli uzyskać większą pomoc. Dotyczy to tych przypadków, gdy kwota wsparcia zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracę

Zatrudniony pozostający na zwolnieniu lekarskim nie przestaje mieć obowiązków wobec przedsiębiorcy. Musi z nim być w kontakcie, by otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na czas choroby

Temat tygodnia dotyczy naruszenia dóbr osobistych pracownika. Sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy Andrzej Marek rozważając to zagadnienie podkreślił, że obowiązuje nakaz przyzwoitego, taktownego traktowania pracownika. Przełożony oczywiście może wydawać swojemu podwładnemu polecenia a nawet nakładać na niego kary, ale nie może go przy tym obrażać czy poniżać. Problematyka ochrony dóbr osobistych zatrudnionych osób jest szczególnie istotna w dobie zwiększonego bezrobocia, gdy pracodawca ma ekonomiczną przewagę nad pracownikiem.