Za naruszenie dóbr osobistych pracownika grożą sankcje
Pracodawca ma obowiązek szanować zatrudnioną osobę, zwłaszcza jej godność. W przeciwnym razie narazi się na proces. Sąd może zobowiązać przełożonego do złożenia odpowiedniej treści oświadczenia, a także zapłaty określonej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przy ustalaniu kwoty rekompensaty bierze się m.in. pod uwagę doznane cierpienia moralne i psychiczne
Dobra osobiste pracownika to wartości niematerialne ściśle związane z jego osobą. Nie zostały one zdefiniowane ani w konstytucji, ani w kodeksie cywilnym lub kodeksie pracy. Konstytucja wskazuje na takie dobra, jak: godność człowieka, nietykalność i wolność osobistą, życie prywatne i rodzinne, wolność i tajemnicę komunikowania się. Do tego można dodać te dobra osobiste, które wymienione zostały w kodeksie cywilnym: zdrowie, cześć, swoboda sumienia, nazwisko, pseudonim, wizerunek (art. 23 k.c.). Jest to wyliczenie przykładowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.