Kadry i płace

— Jakie są zasady ustalania stanu zatrudnienia

Dwóch pracowników (w wieku poniżej 50 lat) choruje na przełomie stycznia i grudnia. Jeden z nich wyczerpał już 33-dniowy limit i otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie trwa do 11 stycznia 2013 r. Kto od 1 stycznia powinien płacić mu zasiłek, w sytuacji gdy pracodawca spełnił warunek, aby w 2013 r. być płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego? Drugi pracownik zachorował pod koniec grudnia, z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Również jego zwolnienie obejmuje okres do 11 stycznia, z tym że 5 stycznia upłynął mu 33. dzień płatny wynagrodzeniem ze środków pracodawcy. Jakie świadczenie przysługuje mu od 6 stycznia do końca choroby?

Jedna z pracownic, zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, często przebywa na zwolnieniach chorobowych - z uwagi na stan zdrowia swój lub dziecka. Okresy nieobecności trwają niekiedy do kilku tygodni. Tak duża ilość absencji występuje już od trzech lat. Dla pracodawcy jest to poważny problem, gdyż musi organizować zastępstwa. Z uwagi na to, że nigdy nie wie, kiedy będzie miała miejsce nieobecność, nie może zaplanować ich wcześniej. Powoduje to, że inni pracownicy muszą wykonywać obowiązki w nadgodzinach. Pracodawca chce wypowiedzieć tej zatrudnionej umowę. Twierdzi ona jednak, że jej nieobecności nie są zamierzone i nie może ponosić za nie odpowiedzialności. Czy ma rację?

Pod koniec stycznia spółka rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę. Zostanie mu wypłacony ekwiwalent pieniężny, zarówno za zaległy urlop wypoczynkowy za 2012 r., jak i za urlop bieżący - proporcjonalny. Jaki trzeba zastosować współczynnik ekwiwalentowy - z ubiegłego roku w stosunku do urlopu zaległego czy do obu urlopów nowy współczynnik?

Czy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?

Prawo pracy

Nie tylko umowa oraz polecenia i pisemne informacje są kluczowe dla praw i obowiązków stron stosunku pracy. Szczególnymi regulacjami, które ułatwiają organizację działania na linii pracodawca - pracownik, są regulaminy

— Jak ustalić świadczenie za czas choroby