Przedsiębiorcy wystąpią o umorzenie zaległych składekTakie uprawnienie będzie przysługiwać osobom, które podlegały obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu pozarolniczej działalności od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r. Warunkiem skorzystania z niego będzie wniosek do ZUSMichał Jarosik•10 stycznia 2013
Czy trzeba ponownie ustalić podstawę wymiaruJakie znaczenie dla podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2013 r. ma fakt, że zawarta z pracownikiem dodatkowo umowa-zlecenie zakończyła się 31 grudnia 2012 r.? Pracownik chorował od 19 listopada do 11 grudnia 2012 r., a następne zwolnienie dostarczył na okres od 12 grudnia 2012 r. do 13 stycznia 2013 r. Umowa-zlecenie została zawarta na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2012 r. Od 1 stycznia pracownikowi zmienił się wymiar czasu pracy - z całego na 3/4 etatu.Aneta Maj•10 stycznia 2013
Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonaćPiotr Rola•09 stycznia 2013
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaPracodawca może chronić swoje interesy po odejściu zatrudnionego z firmy poprzez zawarcie z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kiedy zaczyna ona obowiązywać w przypadku zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy o pracę?not LG•09 stycznia 2013
Przy ponownym zatrudnieniu osoby zwolnionej na skutek choroby nie stosuje się przepisów o naborzePROBLEM - prawny Czy ponowne zatrudnienie pracownika, z którym wcześniej rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy ,wymaga zastosowania przepisów ustawy o służbie cywilnej dotyczących naboru?Dobrosław Dowiat-Urbański•09 stycznia 2013
Czy możliwe jest zwalnianie pracowników ze względu na wiekw Tylko mianowani nauczyciele akademiccy zatrudnieni na uczelni publicznej stracą pracę po ukończeniu 67. roku życiaBożena Wiktorowska•08 stycznia 2013
Kryzys nie uzasadnia braku pensjiOdzyskanie zaległych wynagrodzeń może być znacznie utrudnione w przypadku upadłości pracodawcy, co nie znaczy, że ich otrzymanie jest niemożliwe. Warto monitorować przebieg postępowania sądowego w tej sprawieDariusz Gawron Jedlikowski•08 stycznia 2013
Pracodawcę krytykuj z rozwagąPracownik może negatywnie oceniać działalność swojej firmy i przełożonych, ale powinien to robić z umiarem i w formie, która nie narusza ich godności i innych dóbr osobistychKarolina Topolska•07 stycznia 2013
Zwolniony członek zarządu może domagać się przywrócenia do pracyCzy członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku? Jakie roszczenia przysługują mu w razie zwolnienia z pracy?not. LG•04 stycznia 2013