Potrzebny plan zwalczania pracy w szarej strefieNie będzie specjalnej policji, lecz Państwowa Inspekcja Pracy chce wsparcia innych instytucji i służb w walce z zatrudnianiem na czarnoTomasz Zalewski•04 stycznia 2013
Najważniejsze orzecznictwo 2012W ubiegłym roku w Sądzie Najwyższym zapadały ważne rozstrzygnięcia zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dziś w tabeli krótkie przypomnienie orzeczeń, które szczegółowo opisywali na łamach Kadr i Płac asystenci sędziów SN, oraz omówienie dodatkowych wyroków przez nas niepublikowanychspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 stycznia 2013
Listy pracowników bronionych przez związki powinny być jawneKonieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnieńGrzegorz Ruszczyk•03 stycznia 2013
E-papieros w pracy może też być zakazanyRozmowa z dr. Marcinem Wojewódką, radcą prawnym w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.Tomasz Zalewski•03 stycznia 2013
Pracownik nie może odmawiać wykorzystania zaległego urlopuCo pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?not LG•03 stycznia 2013
Najważniejsze zmiany dotyczące ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz emerytur i rentO bardzo istotnych regulacjach w ubezpieczeniach oraz świadczeniach, które obowiązują od nowego roku, pisaliśmy już wielokrotnie. Aby jednak ułatwić zapoznanie się z nimi, zestawiamy je wszystkie w tabeliMichał Jarosik•03 stycznia 2013
Na jakich zasadach prawidłowo należy odbywać praktyki absolwenckiePodnoszenie kwalifikacji nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego. Warunkiem jest jednak przedstawienie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy umowyRafał Krawczyk•02 stycznia 2013
Prawo do wolnego nawet po chorobieSąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dniJan Ciechorski•02 stycznia 2013