Przy ponownym zatrudnieniu osoby zwolnionej na skutek choroby nie stosuje się przepisów o naborze
PROBLEM - prawny Czy ponowne zatrudnienie pracownika, z którym wcześniej rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy ,wymaga zastosowania przepisów ustawy o służbie cywilnej dotyczących naboru?
TEZA - Ponowne zatrudnienie takiego pracownika nie wymaga zastosowania przepisów ustawy o służbie cywilnej dotyczących naboru. Odmienne stanowisko w tej kwestii skutkowałoby faktyczną niemożnością wypełnienia dyspozycji zawartej w art. 53 par. 5 Kodeksu pracy
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.