Czy częste absencje uzasadniają wypowiedzenie umowy
Jedna z pracownic, zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, często przebywa na zwolnieniach chorobowych - z uwagi na stan zdrowia swój lub dziecka. Okresy nieobecności trwają niekiedy do kilku tygodni. Tak duża ilość absencji występuje już od trzech lat. Dla pracodawcy jest to poważny problem, gdyż musi organizować zastępstwa. Z uwagi na to, że nigdy nie wie, kiedy będzie miała miejsce nieobecność, nie może zaplanować ich wcześniej. Powoduje to, że inni pracownicy muszą wykonywać obowiązki w nadgodzinach. Pracodawca chce wypowiedzieć tej zatrudnionej umowę. Twierdzi ona jednak, że jej nieobecności nie są zamierzone i nie może ponosić za nie odpowiedzialności. Czy ma rację?
W przypadku opisanym w pytaniu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W uzasadnieniu może wskazać jako przyczynę częste i nieprzewidziane nieobecności zatrudnionej w pracy. Określając przyczynę wypowiedzenia, musi pamiętać, iż powinna być ona konkretna i prawdziwa. W przeciwnym razie wypowiedzenie może zostać potraktowane jako wadliwe, a pracownica może powrócić na swoje dawne stanowisko.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.