Uniewinnienie przez sąd umożliwia zwolnionemu powrót do pracyPozbawienie zatrudnienia aresztanta nie zawsze jest łatwe. Dopiero po upływie pewnego okresu jego umowa z pracodawcą wygasa z mocy samego prawaPiotr Rola•16 stycznia 2013
Jakie warunki musi spełnić rodzic, aby ZUS opłacał składki za nianięMatka lub ojciec dziecka powinni podpisać umowę uaktywniającą z opiekunką i zgłosić ją do ubezpieczeń. Nie otrzymają pomocy, jeżeli tylko jedno z nich pracuje lub otrzymuje zasiłek macierzyńskiMichalina Topolewska•14 stycznia 2013
Nazwa nie przesądza, czy dane świadczenie jest premią lub nagrodąNa przełomie roku pracodawca rozważa przyznanie zatrudnionym dodatkowej gratyfikacji finansowej. Czym różni się premia od nagrody pieniężnej?_ LG•14 stycznia 2013
Studia podyplomowe nie uprawniają do urlopu szkoleniowegoPracownik podejmuje za zgodą firmy studia podyplomowe. Czy ma ona obowiązek zwolnić zatrudnionego z dnia pracy na czas odbycia zajęć i udzielić mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania się do egzaminu końcowego?not. LG•11 stycznia 2013
Naruszenie godności pracownika może być powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzeniaSąd Najwyższy o zwalnianiu się przez zatrudnionych_ _•10 stycznia 2013
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynkuPROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu wykorzystać ostatni raz dwa dni opieki nad dzieckiem, czy może zrobić to do końca roku? W czasie ferii zimowych jej córka jedzie na zimowisko organizowane przez szkołę. Pracownica ubiega się o dofinansowanie. Zostanie jej przyznana kwota 300 zł ze środków bieżących. Jak rozliczyć jej przychód za styczeń w sytuacji, gdy chce wziąć urlop wypoczynkowy na ferie (24 godz.) oraz ewentualne dwa dni opieki? Pracownica otrzymuje 2800 zł płacy zasadniczej oraz zmienną prowizję zależną od wyników sprzedaży, przy czym w listopadzie 2012 roku nie otrzymała prowizji, gdyż nie wypracowała minimalnego progu sprzedaży. Prowizja za październik to 589,30 zł, a za grudzień - 735 zł. Za styczeń wyniesie ona 463 zł. Pracownica ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, ale nie złożyła oświadczenia PIT-2.Izabela Nowacka•10 stycznia 2013
Pracownik nieprzeszkolony z bhp nie traci świadczeń wypadkowychPrzy ocenie zdarzenia trzeba uwzględnić wszystkie okoliczności, w tym zwłaszcza zaniedbania organizacyjno-techniczne pracodawcyAndrzej Marek•10 stycznia 2013
Przestępstwo popełnione przez zatrudnionego w czasie trwania umowy może być przyczyną zwolnieniaWarunkiem natychmiastowego rozstania z pracownikiem jest oczywistość jego czynu lub stwierdzenie tego czynu prawomocnym wyrokiem. Bez znaczenia jest wymierzenie mu karyRyszard Sadlik•10 stycznia 2013