Uniewinnienie przez sąd umożliwia zwolnionemu powrót do pracy
Pozbawienie zatrudnienia aresztanta nie zawsze jest łatwe. Dopiero po upływie pewnego okresu jego umowa z pracodawcą wygasa z mocy samego prawa
Zawarta z tymczasowo aresztowanym pracownikiem umowa o pracę przestaje obowiązywać z upływem jego nieobecności w pracy przez trzy miesiące (art. 66 par. 1 kodeksu pracy). Okres tymczasowego aresztowania liczy się od dnia zatrzymania pracownika, a nie od daty wydania postanowienia o jego zatrzymaniu. Zasadność takiego rozumowania wynika z art. 265 kodeksu postępowania karnego. Teza ta zyskuje również poparcie w treści wyroku Sądu Najwyższego z 13 lutego 1997 r. (sygn. I PKN 6/97).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.