Za łamanie regulaminu grozi sankcja
Nie tylko umowa oraz polecenia i pisemne informacje są kluczowe dla praw i obowiązków stron stosunku pracy. Szczególnymi regulacjami, które ułatwiają organizację działania na linii pracodawca - pracownik, są regulaminy
Podstawowe warunki stosunku pracy zawarte są w umowie o pracę. Pracodawca musi też poinstruować na piśmie pracownika m.in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia oraz wymiarze urlopu. Te firmy, które nie są zobowiązane do ustalania regulaminów pracy, muszą ponadto poinformować nowozatrudnionych o zasadach pracy w porze nocnej, miejscu, terminie i czasie regulowania płacy oraz przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w zakładzie oraz usprawiedliwiania nieobecności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.