Rodzice tną własne etaty, aby uniknąć zwolnieniaCoraz więcej osób pracuje w niepełnym wymiarze, by móc opiekować się dziećmi. Niektórzy decydują się na to tylko po to, by uzyskać ochronę przed rozwiązaniem umowyŁukasz Guza•24 stycznia 2013
Nałożenie kary wymaga postępowaniaDyscyplinowanie pracowników oznacza dla pracodawcy konieczność zachowania procedur ograniczonych konkretnymi terminami przewidzianymi w kodeksie pracyDariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2013
Dyscyplinarka za rejestrację domeny ze znakiem pracodawcyFirma dowiedziała się, że jej pracownik dokonał rejestracji krajowej domeny internetowej zawierającej znak towarowy produktu, na który uzyskała prawo ochronne. Jakie możliwości ma w tej sytuacji pracodawca?not. LG•24 stycznia 2013
Przedsiębiorca nie musi likwidować bądź zawieszać działalności, by dostać zasiłek chorobowySąd Najwyższy o prawie do świadczeń24 stycznia 2013
Firma w kłopotach finansowych może nie opłacać składekZwolnienie z obowiązków wobec ZUS może nastąpić na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Wyjątek dotyczy lutego. Mimo że ma on w 2013 roku 28 dni, można zawiesić działalność tylko na ten miesiącAndrzej Radzisław•24 stycznia 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy pracodawca musi przekazać pracownikom do końca lutego informację o składkach, jeśli co miesiąc wydawał ZUS RMUA24 stycznia 2013
Jak uzupełnić płacę pracownikaPracownik zatrudniony od 2 stycznia 2013 r. zachorował po 2 tygodniach od chwili zatrudnienia. Uzyskał prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ udokumentował 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego po 31 grudnia 1998 r. Jak obliczyć to świadczenie?Aneta Maj•24 stycznia 2013
Wyższa pensja to nie zawsze wyższy zasiłekZmiana wynagrodzenia nie wymaga przeliczania podstawy świadczenia, jeżeli choroba nastąpiła w ciągu 3 miesięcy od poprzedniej. Jest tak, gdy modyfikujemy wymiar etatuRenata Tonder•24 stycznia 2013
Czy ZUS może odebrać świadczenie, nie sprawdzając chorego pracownika w domuAneta Maj•24 stycznia 2013