Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny musi być jednoznacznaUdzielenie takiego wolnego przez zatrudniającego może być wyrażone przez każde zachowanie ujawniające jego wolę w sposób dostatecznyHalina Kwiatkowska•14 lutego 2013
Nie można karać pracowników za korzystanie z uprawnień rodzicielskichZmniejszenie podwładnemu wynagrodzenia z powodu nieobecności spowodowanych opieką nad dziećmi narusza zakaz dyskryminacji. Grozi za to odszkodowanieRafał Krawczyk•14 lutego 2013
Oboje rodzice na wspólnym urlopieRadosław Mleczko Rozważamy wydłużenie i ujednolicenie terminu, w jakim opiekun ma poinformować o skorzystaniu z danego urlopu lub jego częściŁukasz Guza•14 lutego 2013
ZUS podważa umowy o dzieło, przedsiębiorcy chcą zmianFirmy protestują przeciwko określaniu przez kontrolerów sposobu prowadzenia działalności gospodarczej i kwestionowaniu zawieranych z pracownikami umówBożena Wiktorowska•14 lutego 2013
Emeryci muszą poinformować ZUS o swoich ubiegłorocznych zarobkachDorabiający do świadczeń mają dwa tygodnie na rozliczenie przychodów z 2012 r. 28 lutego upływa termin na złożenie zaświadczenia albo oświadczenia w tej sprawie. Zakład oszacuje ich dochody w stosunku rocznym bądź miesięcznymMarek Opolski•14 lutego 2013
Przedsiębiorca nie zawsze opłaca za siebie składkę na Fundusz PracyTaki obowiązek nie powstaje, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne lub gdy podstawa wymiaru jest niższa od minimalnego wynagrodzeniaMichał Jarosik•14 lutego 2013
Jak skorzystać z wolnego, za które nie przysługuje pensjaJeżeli sytuacja osobista pracownika wymaga przerwania pracy, nie musi się on zwalniać. Może poprosić pracodawcę o udzielenie urlopu bezpłatnego, po którego wykorzystaniu będzie mógł wrócić do firmyTomasz Zalewski•13 lutego 2013
Zaliczkowy urlop młodocianego jest udzielany tylko na jego wniosekNiepełnoletni pracownicy mają prawo wykorzystać wolne w czasie ferii szkolnych. Pracodawca może przyznać je osobie, której to uprawnienie jeszcze nie przysługuje, na poczet przyszłych dni wolnychKarolina Tyszka•13 lutego 2013
Zwolnionego z wykonywania pracy nie zawsze można wysłać na urlopPracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy. Czy mimo to firma może zmusić zatrudnionego do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie na podstawie art. 1671 kodeksu pracy?Not. LG•12 lutego 2013
Nieprzyjęcie wypowiedzenia z rąk pracodawcy nie zablokuje zwolnieniaOrzeczenieArtur Radwan•11 lutego 2013