Kadry i płace

● Czy można zawrzeć umowę o pracę pod warunkiem zawieszającym

Sąd Najwyższy o ograniczaniu wypłat w postępowaniu egzekucyjnym

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. Komisja Prawna, jako organ konsultacyjno-doradczy głównego inspektora pracy, działa już ponad 20 lat. Do jej zadań należy m.in. wyjaśnianie przepisów prawnych na potrzeby Państwowej Inspekcji Pracy. Zapraszam państwa do zapoznawania się ze stanowiskami komisji.

Spółka z o.o. świadczy usługi ochrony mienia na terenie całego kraju. Jeden z jej kontrahentów w grudniu 2012 roku, po upływie okresu trwania umowy na ochronę obiektów, powierzył dalsze wykonywanie tej ochrony innej firmie, która zaproponowała niższe stawki. Aby nie zwalniać pracowników zatrudnionych dotąd wyłącznie przy ochronie obiektów kontrahenta, spółka zawiadomiła ich o przejęciu przez nowego wykonawcę. Firma ta odmówiła jednak dopuszczenia tych osób do pracy twierdząc, że umowa z kontrahentem przewiduje, iż będzie świadczyć usługi w oparciu o własnych pracowników i sprzęt. Czy spółka prawidłowo przyjęła, że doszło do przejścia części jej zakładu na nowego wykonawcę usług?

Wysłaliśmy pracownika do pracy na Słowację. Oddelegowanie obejmuje okres od 15 lutego do końca maja 2013 roku. Nie jest to zwykła podróż służbowa, lecz wysłanie do pracy ze zmianą miejsca jej świadczenia w drodze aneksu do umowy o pracę. Wynagrodzenie zostało określone w euro i wynosi 1250 euro miesięcznie. Za luty za część zagraniczną pracownikowi przysługuje 625 euro, a za pracę jeszcze w Polsce - 2580 zł (pełna pensja za pracę w Polsce wynosi 5160 zł). Nie mamy na Słowacji żadnego oddziału i to my jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia. Jak rozliczyć wynagrodzenie za luty, jeżeli płatne jest w ostatnim dniu miesiąca? Pracownik ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek. Jak ustalić część przychodu zwolnioną z podatku oraz od jakiej podstawy naliczyć składki na ZUS?

Taki obowiązek ciąży na nowym pracodawcy przez rok od przejęcia firmy. Dopiero po tym okresie może zmienić podwładnym warunki pracy

Urodziłam córkę, którą po 3 tygodniach oddałam do domu małego dziecka. W tym samym dniu (w piątek) poinformowałam o tym pracodawcę. Ten oświadczył, że w takiej sytuacji powinnam w najbliższy poniedziałek wrócić do pracy. Odmówiłam, twierdząc, że bez względu na podjętą decyzję należy mi się jeszcze 5 tygodni urlopu macierzyńskiego. Szef zagroził mi, że jeżeli nie stawię się w firmie w wyznaczonym terminie, zwolni mnie dyscyplinarnie. Kto ma rację - ja czy pracodawca? A może nie powinnam tak szybko zawiadamiać pracodawcy o oddaniu dziecka?

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych. Jak obliczyć dla nich wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego, jeśli w ciągu roku nabywają do niego prawo? Proporcjonalnie? Czy zatrudnianie pracownika na niepełny etat powoduje obniżenie liczby tych dodatkowych dni wolnych?