Poradnia ubezpieczeniowa● Jak uwzględniać premie kwartalne przy obliczaniu świadczeń chorobowychAneta Maj•21 lutego 2013
Czasami na zasiłek nie trzeba czekać - przysługuje on od pierwszego dnia ubezpieczeniaPrzy ustalaniu okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Nie jest też istotny wymiar czasu pracyRenata Tonder•21 lutego 2013
Płatnicy opłacający w 2012 r. składki na FEP muszą przekazać ZUS ZSWAW tym roku mają na to czas do 2 kwietnia. Ustawowy termin wykonania tego obowiązku - 31 marca - wypada bowiem w świąteczną niedzielę, a poniedziałek to drugi dzień Wielkiej NocyMichał Jarosik•21 lutego 2013
ZUS zażąda od pracodawcy zwrotu nienależnej wypłaty dla pracownikaJest tak, gdy z powodu podania w świadectwie pracy nieprawdziwych danych zatrudniony otrzymał zawyżone świadczenie. Tylko w wyjątkowych okolicznościach zakład odstąpi od swoich roszczeńRyszard Sadlik•21 lutego 2013
Przeciwwskazanie lekarskie uzasadnia wypowiedzenie umowyPo wykonaniu okresowych badań lekarskich pracownik nie może wykonywać obowiązków na zajmowanym dotychczas stanowisku. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?20 lutego 2013
Firmy wydadzą zbiorcze świadectwaZbliża się termin, w którym pierwsi pracodawcy będą musieli przekazać dokumenty potwierdzające zatrudnienie na czas określony zakończone w ciągu ostatnich dwóch latŁukasz Guza•20 lutego 2013
Kiedy urzędnik może otrzymać dodatkowe świadczeniaW administracji publicznej za zaangażowanie pracownika i wykonywanie ponadprzeciętnie zleconych spraw można dostać wyższą pensję. W służbie cywilnej przyznawane są np. dodatek zadaniowy lub nagrodaArtur Radwan•18 lutego 2013
Pracownik musi uprawdopodobnić nierówne traktowanieCiężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji spoczywa na pracodawcy - to on ma obowiązek udowodnić w sądzie, że traktując danego pracownika w sposób mniej korzystny, kierował się obiektywnym kryterium. Co powinien zatem wykazać zatrudniony?18 lutego 2013
Zwolniony musi udowodnić szefowi gorsze traktowanieRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładuArtur Radwan•15 lutego 2013
Przeciążony pracą dyrektor może domagać się nadgodzinZarządzający zakładem w imieniu pracodawcy nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia za pracę ponad limit. W kilku przypadkach obowiązek taki może jednak zaistniećRafał Krawczyk•15 lutego 2013