Kadry i płace

Osoby pobierające rentę socjalną do końca lutego muszą poinformować ZUS o wysokości przychodu. Robią to, przesyłając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek lub oświadczenie, jeśli sami opłacają należności

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat w systemie równoważnym, w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym (obejmującym styczeń i luty 2013 r.) za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Wykorzystując elastyczność wynikającą ze stosowanego systemu równoważnego oraz dłuższego okresu rozliczeniowego, pracodawca zaplanował nierównomierny rozkład czasu pracy, przewidujący intensyfikację pracy w styczniu oraz udzielanie większej liczby dni wolnych w lutym 2013 r. W efekcie w styczniu pracownik miał zaplanowane 192 godziny pracy. Co więcej, trzykrotnie przekroczył przedłużony do 12 godzin dobowy wymiar czasu pracy o jedną godzinę oraz został zobowiązany do wykonywania pracy przez 8 godzin w wolną sobotę. Nie została ona zrekompensowana w styczniu, gdyż strony uzgodniły, że pracownik odbierze dzień wolny w lutym 2013 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, jeśli stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron 31 stycznia?

Pracownica przy zawieraniu umowy o pracę podpisała również - na wyraźne żądanie pracodawcy - zgodę na potrącanie z jej wynagrodzenia należności z tytułu mogącego powstać w przyszłości niedoboru. Nie określono kwoty, do której odpowiedzialność ta byłaby ograniczona. Tego samego dnia strony zawarły umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mienia. Po kilku miesiącach w związku ze stwierdzonym w sklepie niedoborem pracodawca rozpoczął dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownicy, powołując się na uprzednią jej zgodę. Pracownica nie czuje się winna powstania niedoboru, chce cofnąć zgodę na potrącenia oraz dochodzić od pracodawcy roszczeń. Czy jest to możliwe?

Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za jedną godzinę w celu obliczenia dodatku za nadgodziny średniotygodniowe przy okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc miesięczną stawkę wynagrodzenia trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego?

W wypadku samochodowym zginęli mąż i żona będący jedynymi wspólnikami spółki cywilnej. Czy spowodowało to wygaśnięcie stosunków pracy zatrudnianych przez nich osób? Czy taki skutek nastąpiłby w razie ogłoszenia i przeprowadzenia upadłości likwidacyjnej zakładu pracy lub powrotu do pracy osoby, na miejsce której pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo?

Pracownicy spółki pod pretekstem przerw na papierosa opuszczają często i niekiedy na długo teren zakładu pracy. Czy czas spędzony poza zakładem należy wliczać im do czasu pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa? Czy musi on być w ogóle wliczany do czasu pracy?

Udowodnienie przez pracownika przed sądem zastraszania czy ośmieszania w miejscu zatrudnienia może skończyć się dla pracodawcy konsekwencjami w postaci konieczności wypłaty odszkodowania