Urzędnicy i nauczyciele chorują, ZUS płaciW sektorze publicznym pracownicy korzystają ze zwolnień bez skrupułów. W firmach prywatnych chorobowe jest ucieczką przed zwolnieniemBożena Wiktorowska•11 lutego 2013
Firma powinna dostarczyć odzieżPracodawca ma obowiązek dbać o warunki pracy. Na tej podstawie powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom ubiór i obuwie robocze. Przepisy dają wytyczne, w jakich sytuacjach jest to konieczneGrzegorz Ruszczyk•11 lutego 2013
Na jakie wsparcie z urzędu pracy mogą liczyć przedsiębiorcyAktywizacja bezrobotnych ma różne formy. Dla pracodawców najważniejsze są prace interwencyjne, przygotowanie zawodowe dorosłych i staże, a także zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracyLeszek Jaworski•07 lutego 2013
Osobie zawieszonej przez prokuratora w czynnościach służbowych nie należy się wypłataSąd Najwyższy o prawie do wynagrodzenia07 lutego 2013
Poradnia kadrowaCzy zatrudnienie nowego niepełnosprawnego pracownika na miejsce innej osoby może spowodować utratę dofinansowania z PFRONElżbieta Sadło•07 lutego 2013
Jak ustalić płacę wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownikaCzy do wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, branego pod uwagę m.in. przy ustalaniu dodatku za godziny nadliczbowe, trzeba wliczać także dodatek funkcyjny?Anna Puszkarska•07 lutego 2013
Skorzystanie przez rodzica z obniżonego wymiaru czasu pracy nie zawsze uniemożliwia wypowiedzenieOsoba uprawnionego do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o zmniejszenie etatu, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak zwolnień grupowychRyszard Sadlik•07 lutego 2013
Zakaz konkurencji nie może dotyczyć każdej działalnościOdpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu zależy od rodzaju umowy zawartej przez strony stosunku pracyAnna Czyżewska•07 lutego 2013