Kadry i płace

Pracodawca przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. W rezultacie w zakładzie pracy obowiązują różne warunki pracy i płacy: dotychczasowe oraz wynikające z umów o pracę przejętych pracowników. Czy można uzasadnić wypowiedzenia zmieniające koniecznością ujednolicenia zasad wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy?

Czy za czas urlopu bezpłatnego trzeba wypłacać wynagrodzenie chorobowe

Zatrudniamy kilku emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, a także studentów zatrudnionych w ramach umowy-zlecenia. Słyszeliśmy, że takim osobom nie musimy wystawiać zaświadczenia potwierdzającego ubiegłoroczny przychód. Czy rzeczywiście tak jest?

Od 1 grudnia 2012 r. zatrudniliśmy pracownicę, która od 6 grudnia zaczęła chorować (zwolnienie z kodem literowym B). Zatrudniając pracownicę, nie wiedzieliśmy, że jest ona w ciąży (według lekarza w 8. tygodniu). Ona sama zapewniła nas, że też nie miała tej wiedzy. Ponieważ poprzednio pracowała przez 3 lata, a jej umowa o pracę rozwiązała się 31 października 2012 r., nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, a u poprzedniego pracodawcy zatrudniona wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w pełnym wymiarze 33 dni. Pracownica dostarczyła nam kolejne zwolnienia aż do 12 lutego 2013 r. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy za okres od 6 do 31 grudnia 2012 r., a kolejne zwolnienia przekazaliśmy do ZUS, gdyż w 2013 roku nie jesteśmy płatnikiem zasiłków. Pracownica otrzymała z ZUS pismo, że wdrożono postępowanie wyjaśniające mające na celu ustalenie jej prawa do zasiłku i do czasu zakończenia tego postępowania nie otrzyma zasiłku chorobowego. Co to oznacza dla pracownicy i dla nas jako pracodawcy?