Kiedy na zatrudniającym nie ciążą obowiązki informacyjne

Tak. Pracodawca nie musi wystawiać zaświadczenia potwierdzającego wypłacony przychód, jeśli przez wszystkie miesiące minionego roku kalendarzowego świadczeniobiorca mógł dorabiać bez żadnych ograniczeń. Takie prawo mają przede wszystkim emeryci, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny. Od miesiąca, w którym osiągną ten wiek, uzyskiwany przychód nie wpływa w żaden sposób na wypłatę przysługującego im świadczenia.

Firma nie powinna wystawiać zaświadczenia o przychodzie również wtedy, gdy zatrudnia świadczeniobiorcę w ramach działalności niepodlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, tj. m.in. na podstawie:

wumowy o dzieło zawartej z osobą niebędącą pracownikiem bądź

wumowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zawartej z uczniem gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub studentem, do czasu ukończenia 26. roku życia przez osobę wykonującą tę umowę.

Zaświadczenie nie jest również potrzebne tym świadczeniobiorcom, których emerytura lub renta była przez cały rok zawieszona z innych przyczyn niż uzyskiwanie przychodów.

Marek Opolski

ekspert od emerytur i rent

Podstawa prawna

Art. 103, art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).