Bez ustalenia limitu godzin niepełnoetatowiec nie otrzyma dodatkuZatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?_ LG•05 lutego 2013
Brak zaufania pracodawcy nie zawsze wystarczy do zwolnieniaFirma zatrudnia pracownika, który w ocenie przełożonego nie prezentuje właściwego nastawienia do pracy i może podważać jego autorytet wśród innych pracowników. Nie ma on do niego zaufania. Czy to wystarczający powód do zwolnienia?04 lutego 2013
Kto i na jakich zasadach może ubiegać się o trzynastkęPracownicy sfery budżetowej muszą przepracować co najmniej 180 dni, aby otrzymać dodatkową nagrodę roczną. Nie brakuje jednak wyjątków. W tym roku do tego katalogu dołączą osoby powracające z urlopu macierzyńskiegoArtur Radwan•01 lutego 2013
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm._ _•31 stycznia 2013
Menedżer może uczestniczyć w programie emerytalnymCzy kadra kierownicza zatrudniona na podstawie kontraktów menedżerskich może uczestniczyć w pracowniczych programach emerytalnych (PPE)? Niniejsza wątpliwość wynika ze szczególnych regulacji ustawy o PPE oraz definicji pracownika, która jest zawarta w kodeksie pracy.31 stycznia 2013
Umowa z samozatrudnionym może być wolna od ubezpieczeńZa przedsiębiorcę zawierającego dodatkowe zlecenie nie trzeba opłacać ZUS, o ile przedmiot działalności jest taki sam jak wynikający z umowy. Inaczej, gdy prace różnią się, a zlecenie to odrębne źródło przychodów dla celów podatkowychAndrzej Radzisław•31 stycznia 2013