Menedżer może uczestniczyć w programie emerytalnym

@RY1@i02/2013/022/i02.2013.022.18300070f.801.jpg@RY2@

dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.

Do uczestnictwa w PPE uprawnieni są wyłącznie pracownicy. Tak wynika z ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. nr 116, poz. 1207 z późn. zm.). Przez pracownika rozumie się osobę zatrudnioną w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zawartej w wyniku powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną oraz członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Powyższa definicja obejmuje także kontrakty menedżerskie osób zarządzających pracodawcą prowadzącym PPE. Są one bowiem umowami, które można zawrzeć w wyniku powołania lub wyboru danej osoby do organu reprezentującego firmę.

W przypadku zatrudnienia członka zarządu spółki na podstawie kontraktu menedżerskiego, co do zasady, będzie więc on uprawniony do uczestnictwa w PPE. Jednakże należy zwrócić uwagę na art. 2 pkt 15 wspomnianej wcześniej ustawy, który wprowadza definicję wynagrodzenia dla celów PPE. Rozumie się przez nie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika w rozumieniu ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

W konsekwencji to, czy członek zarządu zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego będzie otrzymywał składkę podstawową do PPE, uzależnione jest od tego, w jaki sposób kontrakt będzie traktowany dla celów obliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. To, czy podlega on obowiązkowi naliczania składek, zależy bowiem od treści samej umowy oraz sytuacji faktycznej. W sytuacji gdy taki kontrakt będzie stanowił w całości podstawę naliczania należności do ZUS, członek zarządu zatrudniony na jego podstawie będzie uprawniony do uczestnictwa w PPE i do otrzymywania składki podstawowej.

not. LG