Praca na wychowawczym jest możliwa, ale...Przebywam na urlopie wychowawczym. Nie bardzo jednak stać mnie na taki luksus, a pojawiła się możliwość pracy na trzy godziny dziennie. Wiem, że jest to dozwolone. Chciałabym więc wysłać synka do przedszkola właśnie na te trzy, może cztery godziny dziennie. On będzie miał kontakt z innymi dziećmi, ja zyskam nieco luzu i zarobię parę złotych, co nie jest bez znaczenia. Czy w takiej sytuacji mój zasadniczy pracodawca może mnie odwołać z urlopu wychowawczego? - pyta pani Urszula.Małgorzata Raczkowska•13 września 2013
Nie ma jak na swoim - wady i zalety przejścia na samozatrudnienieWysokie koszty pracy, które dotykają pracodawcę i pracownika, w praktyce mają duży wpływ na decyzję o ucieczce na własny rozrachunek. Obecnie działalność gospodarcza to dość popularny sposób zarobkowania, czasem przynoszący olbrzymie zyski. Poniżej omawiamy sytuacje, gdy stanowi ona alternatywę dla etatuPaweł Ziółkowski•12 września 2013
Specjalista z zagranicy nie potrzebuje zezwolenia na pracęFirmy coraz częściej poszukują w innych państwach pracowników o wysokich kwalifikacjach. Prawo dopuszcza zatrudnienie takich osób, wystarczy tylko, że mają wyższe wykształcenieAleksandra Puch•12 września 2013
Równe prawa obu stron to najlepsze rozwiązanie dla umów terminowychRozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i WspólnicySławomir Paruch•12 września 2013
Jak planować i rozliczać godziny pracy w podmiocie leczniczym po sierpniowej nowelizacji kodeksuPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 września 2013
Poradnia kadrowa● Jakie warunki musi spełnić fundacja, aby utworzyć zakład aktywności zawodowejMateusz Brząkowski•12 września 2013
Jak prawidłowo zorganizować komputerowe stanowisko pracyZatrudnianie osób do wykonywania zadań przy monitorach ekranowych wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami. Wyjaśniamy najczęstsze błędy pojawiające się przy ich wypełnianiuSebastian Kryczka•12 września 2013
Czas na wpłaty odpisu na ZFŚS oraz udzielenie urlopu zaległegoKoniec września dla pracodawcy wiąże się z dodatkowymi obowiązkami, za których niedopełnienie grożą dotkliwe kary finansoweKatarzyna Dąbrowska•12 września 2013