Nakładając karę na pracownika, firma musi dochować terminówZatrudniony naruszył przepisy regulaminu organizacyjnego. Przewinienie miało miejsce na początku czerwca, jednak informacje o nim pracodawca uzyskał dopiero w sierpniu. Do jakiej daty może ukarać pracownika karą porządkową?Not. BL•19 września 2013
Faktyczne przekazanie władzy nie zwalnia z wpłaty do ZUSNawet jeżeli członkowie zarządu spółki z o.o. oddali rzeczywiste kierownictwo innej osobie, i tak będą zobowiązani do wyrównania zaległości wynikających z niezapłaconych składek na ubezpieczeniaRyszard Sadlik•19 września 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy przychód z wypożyczenia samochodu służbowego w celach prywatnych podlega oskładkowaniuMarek Opolski•19 września 2013
Jakie składki od umowy z innym podmiotem niż własny pracodawcaW podstawie wymiaru należności do ZUS zatrudniający powinien uwzględnić także wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli wykonywane jest na jego rzeczMichał Jarosik•19 września 2013
Kiedy kontrakt zawarty z pracownikiem nie podlega oskładkowaniuNasza firma podpisała umowę ze spółką A. W ramach realizacji zawartego kontraktu firma zewnętrzna ma opracować dla nas cykl szkoleń z różnych zakresów. Czy w sytuacji, gdy w jednym z tych projektów będzie brał udział nasz pracownik, który prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń z bhp, będziemy zobowiązani do opłacania za niego składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia, które otrzyma od spółki A?Michał Jarosik•19 września 2013
Kiedy zmiana miejsca zamieszkania i pracy oznacza nowy nabórCzłonek korpusu służby cywilnej nie musi stawać do konkursu za każdym razem, gdy przekształca się urząd, w którym pracuje. To samo dotyczy osoby, która przechodzi do innego miasta za porozumieniem stronGrażyna Leśniak•18 września 2013
Co może zrobić dyrektor, gdy nauczyciel zachoruje w ciągu rokuNagła nieobecność pedagoga z powodów zdrowotnych w trakcie roku szkolnego to problem dla jego szefa. W tym czasie musi poszukać innego pracownika na zastępstwo lub zlecić doraźne zajęciaArtur Radwan•16 września 2013
Nowa płaca minimalna to wyższe koszty firmOd 1 stycznia 2014 r. najniższe wynagrodzenie wzrośnie o 80 zł. Jego wysokość wpływa także na inne świadczenia dla zatrudnionychTomasz Zalewski•16 września 2013