Unia zatamuje nadmiar umów terminowychPrzepisy ograniczające czasowe kontrakty wymagają zmiany. Ze źródeł nieoficjalnych związkowcy wiedzą, że ich skarga do Brukseli jest zasadnaTomasz Zalewski•12 września 2013
Tylko stała praca na roli daje dodatkowe uprawnieniaWykonywanie w przeszłości obowiązków w gospodarstwie rolnym wiąże się dla domownika z przywilejami. Może otrzymać między innymi wyższy dodatek za wysługę lat. Problem w tym, że brakuje definicji stałości pracy na wsiMarek Wocka•12 września 2013
Można zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiegoPracownica bezpośrednio po porodzie złożyła wniosek o udzielenie urlopów: dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Następnie podjęła decyzję o wcześniejszym powrocie do pracy. Czy może zrezygnować z obu świadczeń?12 września 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Na jakich zasadach opłacane są składki za przedsiębiorców sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiemAdam Jagiełło•12 września 2013
Koszty składek można obniżyć, gdy dojdzie do faktycznego przejęciaZawarcie nieprawidłowej umowy outsourcingu kadrowo-płacowego z firmą zewnętrzną powoduje, że dotychczasowy pracodawca zostaje z zadłużeniem wobec ZUS. Zakład będzie go dochodził wraz z odsetkamiMichał Jarosik•12 września 2013
Czy wychowawczy może być kontynuowany w nowym zakładzieJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o., ale obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Zakład pracy wykazuje za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od października jeden z oddziałów naszej spółki ma zostać przejęty przez innego pracodawcę i mnie to też będzie dotyczyć. Czy w takim wypadku coś dla mnie się zmienia w zakresie podlegania ubezpieczeniom?Michał Jarosik•12 września 2013
Nowe kryteria i termin oceny okresowej po przywróceniu do pracy członka korpusu służby cywilnejProblem prawnyDobrosław Dowiat-Urbański•11 września 2013
Wojewoda musi wyrównać płace urzędników, których nie chciał przejąćOrzeczenieArtur Radwan•10 września 2013
Pracodawcę można zmotywować do zapłaty zaległej pensjiJestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na umowę o pracę. Niestety, firma budowlana ociąga się z zapłatą pensji - mamy wrzesień, a ja wciąż nie otrzymałem pieniędzy za czerwiec. Mimo że pracuję w branży pogrążonej w kryzysie gospodarczym, dotychczas byłem przekonany, że problem zaległego wynagrodzenia mnie nie dotknie. Stało się jednak inaczej, więc nie wiem, co powinienem zrobić, by moje działanie było skuteczne, a jednocześnie bym nie naraził się na zwolnienie - pisze pan Łukasz.Piotr Pieńkosz•06 września 2013