Czy wychowawczy może być kontynuowany w nowym zakładzie
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o., ale obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Zakład pracy wykazuje za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od października jeden z oddziałów naszej spółki ma zostać przejęty przez innego pracodawcę i mnie to też będzie dotyczyć. Czy w takim wypadku coś dla mnie się zmienia w zakresie podlegania ubezpieczeniom?
Jeżeli oddział spółki z o.o., w którym pani pracuje, zostanie przejęty w trybie art. 231 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przez innego pracodawcę, to dotychczasowy pracodawca wyrejestruje panią z ubezpieczeń, składając druk ZUS ZWUA, a nowy pracodawca zgłosi z umowy o pracę do ubezpieczeń na druku ZUS ZUA.
Gdy od 1 października w dalszym ciągu będzie pani przebywała na wychowawczym i będzie pani spełniała warunki do podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom, nowy pracodawca będzie wykazywał składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne w raporcie ZUS RCA z kodem 12 11 xx. Będzie składał także raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 xx i będzie wykazywał okres urlopu wychowawczego z kodem świadczenia przerwy - 121. W tym raporcie będzie wykazany także okres udzielonego urlopu.
Osoba, która przebywa na wychowawczym, podlega w tym okresie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma innych tytułów do ubezpieczeń oraz ustalonego prawa do emerytury lub renty. Podlega także ubezpieczeniu zdrowotnemu gdy jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczenia.
Od 1 września 2013 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są naliczane od kwoty 60 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty 30-krotności, tj. 2227,80 zł, z tym zastrzeżeniem, że nie może być ona wyższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy poprzedzających przejście na urlop wychowawczy.
Składka zdrowotna powinna być naliczana od kwoty specjalnego zasiłku opiekuńczego (520 zł). Jeżeli wynagrodzenie otrzymywane przed przejściem na urlop było niższe niż aktualnie obowiązująca kwota 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia stanowiąca podstawę wymiaru składek (np. wynosiła 2000 zł) po zmianie pracodawcy, to pracodawca przejmujący powinien naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od takiej samej podstawy wymiaru jak poprzedni.
Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym są finansowane z budżetu państwa, a obowiązkiem pracodawcy jest wykazanie ich w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS.
Michał Jarosik
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Podstawa prawna
Art. 16 ust. 1 pkt 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu