Pracodawcę można zmotywować do zapłaty zaległej pensji
Jestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na umowę o pracę. Niestety, firma budowlana ociąga się z zapłatą pensji - mamy wrzesień, a ja wciąż nie otrzymałem pieniędzy za czerwiec. Mimo że pracuję w branży pogrążonej w kryzysie gospodarczym, dotychczas byłem przekonany, że problem zaległego wynagrodzenia mnie nie dotknie. Stało się jednak inaczej, więc nie wiem, co powinienem zrobić, by moje działanie było skuteczne, a jednocześnie bym nie naraził się na zwolnienie - pisze pan Łukasz.
Problemy finansowe przedsiębiorcy nie stanowią usprawiedliwienia dla opóźnień w wypłacie pensji pracownikom. Nawet jeżeli dotykają go zatory płatnicze lub dostaje mniej zleceń, jest to ryzyko związane z wykonywaną działalnością gospodarczą. Niestety, nie wszyscy przedsiębiorcy o tym pamiętają. O się ile w 2008 r. pracowników objętych interwencją Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) były 82 tys., o tyle w ubiegłym roku ta liczba wyniosła już ponad 150 tys. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że do obowiązków pracodawcy należy terminowa wypłata wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu. Co więcej pracownik nie może zrzec się pensji ani przekazać prawa do niej innej osobie. Zatem zapłata za pracę osób zatrudnionych na etacie podlega szczególnej ochronie prawnej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.