Kadry i płace

Jeśli pracodawca omyłkowo wypłaci wynagrodzenie w zawyżonej wysokości, ma dość trudne zadanie w kwestii odzyskania nadpłaconych pieniędzy. W takim wypadku może skorzystać z dwóch możliwości.

Za złamanie praw pracowników tymczasowych grozi nawet do 30 tys. zł kary. Warto dbać o prawidłowe ich zatrudnianie, bo będą kontrole PIP

Marek H. zatrudnił w prowadzonej przez siebie cukierni młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu. Czy zasady wypowiedzenia tej umowy są takie same jak umowy o pracę?

W okresie letnim właściciel sklepu ma zamiar zatrudnić młodocianych do wykonywania lekkich prac. Czy jest określony wykaz takich prac?

PROBLEM

Zatrudniam młodocianego pracownika, który uczęszcza do szkoły. Czy w okresie wakacji muszę mu udzielić urlopu?

Za nagłe zaprzestanie wykonywania zadań przez pracownika grozi dyscyplinarka. Zanim jednak pracodawca ją wręczy, musi ustalić okoliczności faktyczne, a dopiero później może definitywnie rozwiązać umowę

Obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnej

Zanim inspektor zaleci zawarcie umowy o pracę zamiast cywilnoprawnej, sprawdza nie tylko postanowienia podpisanego kontraktu, ale także inne dokumenty, w tym specyfikację zamówienia publicznego