Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy jest niedopuszczalne

@RY1@i02/2014/108/i02.2014.108.18300100c.802.jpg@RY2@

Wojciech Ostrowski radca prawny Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza

Co do zasady, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz firmy przez cały ten okres, aż do ostatniego dnia obowiązywania umowy. Pracodawca może co prawda zdecydować o zwolnieniu zatrudnionego ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie może zrobić tego na zasadzie jednostronnego oświadczenia woli. Jak zauważa bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2013 r. (sygn. akt II PK 214/12), mimo zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy może być dla niego obiektywnie niekorzystne, a co za tym idzie - niedopuszczalne, w myśl zasady wyrażonej w art. 18 par. 1 k.p. Zgodnie z nią postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Tego typu postanowienia są więc nieważne. Tak więc przedsiębiorca zwalniający pracownika z obowiązków w okresie wypowiedzenia musi uzyskać jego pisemną zgodę na takie zwolnienie. Tego typu decyzja musi być bowiem wynikiem porozumienia stron. Jednostronne pozbawienie go możliwości wykonywania pracy należy bowiem rozpatrywać w kategoriach naruszenia obowiązków pracodawcy. W praktyce życia codziennego zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest zazwyczaj uznawane przez pracownika za korzystne, jednak nie można wykluczyć sytuacji odwrotnej, np. gdy zatrudniony wykonywał pracę na akord. Dlatego aby uniknąć zarzutów o bezprawne niedopuszczenie pracownika do świadczenia pracy (art. 22 par. 1 k.p.), pracodawca powinien zawsze uzyskać jego zgodę na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia może nastąpić wyłącznie w wypadkach wskazanych w ustawie, może dotyczyć np. pracowników należących do kadry zarządzającej (np. członków zarządów spółek handlowych), odwoływanych z pełnionej funkcji w organie zarządzającym.

Not. BL