Poradnia ubezpieczeniowa● Czy przedsiębiorca dorabiający do świadczenia przedemerytalnego musi wykazać faktyczny zysk firmyMarek Opolski•05 czerwca 2014
Od kontraktu na poprowadzenie wykładów należne są składkiWykonujący dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. ZUS jednak coraz częściej podczas kontroli uznaje takie umowy za zlecenia i tym samym domaga się pieniędzy, i to z odsetkamiAdam Jagiełło•05 czerwca 2014
Oświadczenie pracownika zwolni szefa od odpowiedzialnościW grudniu 2013 r. zaprzestaliśmy opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za jednego z naszych pracowników. Osoba ta złożyła nam oświadczenie, aby w tym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostały za nią opłacone od kwoty 2150 zł, ponieważ tyle brakuje do rocznego limitu przy uwzględnieniu wynagrodzeń otrzymywanych u innych płatników. W grudniu wynagrodzenie tego pracownika wyniosło 8000 zł. Obecnie dostaliśmy informację z ZUS, że podstawa wymiaru składek za grudzień powinna wynosić 5450 zł. Kto w takim przypadku powinien opłacić te składki? Czy musimy je opłacić, a następnie na drodze sądowej dochodzić ich od pracownika?Andrzej Radzisław•05 czerwca 2014
Świadczenie urlopowe jest kosztem operacyjnymEwidencjonuje się je na koncie 440 - Ubezpieczenie społeczne i inne świadczenia. Pracownik powinien je otrzymać nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie 14-dniowego urlopu wypoczynkowegoMagdalena Sobczak•02 czerwca 2014
Termin rozliczenia z ZUS przesuniętyOsoby, które dorabiały do zasiłków i świadczeń przedemerytalnych od 1 marca 2013 r. do 28 lutego 2014 r., muszą przedstawić zaświadczenie albo oświadczenie o wysokości przychodów. W tym roku mogą to wyjątkowo zrobić do 2 czerwcaMariusz Stępień•30 maja 2014
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wybrane przepisy)t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.29 maja 2014
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowaniaŚwiadectwo pracy stanowi dokument mocno sformalizowany. Formalny charakter świadectwa pracy ograniczający możliwość umieszczania w nim dowolnych informacji według uznania pracodawcy wynika z tego, iż jego zapisy służą ustaleniu określonych uprawnień z stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego. Zapraszamy do lektury komentarza!29 maja 2014