Uprawnienia rodzicielskie pracujących sprawiają firmom kłopotyW DGP (nr 108/2014) opublikowany został artykuł o tym, że warszawski sąd pracy wydał orzeczenie, zgodnie z którym firma musi wypłacić byłemu pracownikowi 16 tys. zł odszkodowania za zwolnienie z pracy tylko dlatego, że złożył on wniosek o urlop ojcowski. Okazuje się, że to najsurowszy wyrok w sprawach tego typu.Katarzyna Dulewicz•12 czerwca 2014
Kodeks pracy: co wymaga pilnych zmianOd uchwalenia kodeksu pracy 26 czerwca minie 40 lat. Przez ten czas służył on regulowaniu stosunków pracy tak w gospodarce socjalistycznej, jak i w warunkach wolnorynkowych. Kodeks pracy przeszedł także gruntowne zmiany w związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Mimo istotnych przeobrażeń w stosunkach społecznych nie powiodły się dotychczasowe starania o zastąpienie go nową ustawą. Warto więc przedstawić listę przepisów budzących chyba największe kontrowersje, bądź też zastanowić się nad celowością dalszego utrzymania regulacji zwyczajnie anachronicznych.Patrycja Zawirska•12 czerwca 2014
Można wcześniej rozwiązać umowę chroniącą przed konkurencjąCzy pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji?Not. BL•12 czerwca 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego ZUS nie ustali oddzielnie świadczenia z II filaruMarek Opolski•12 czerwca 2014
Trudno ustalić wspólny interes różnych grup zawodowychNie jest jasne, jak rozumieć obowiązek udziału 50 proc. pracowników w referendum strajkowym. Pojawiły się poglądy, że chodzi tylko o jedną kategorię zatrudnionych. SN ma jednak odmienne zdanieAndrzej Marek•05 czerwca 2014
Zapobiegając mobbingowi, można wiele zaoszczędzićOdpowiedzialność majątkowa za tego rodzaju zachowania jest bardzo dotkliwa finansowo. Jednak zatrudniający, który wykaże, że podjął odpowiednie przeciwdziałania, ma szanse się od niej uwolnićWojciech Ostaszewski•05 czerwca 2014
Czy pracownik musi się zgodzić na przekazanie swoich danych podmiotom trzecimZatrudniony co roku jest zobowiązany do wykonania testu. Jest on przeprowadzany przez internet w miejscu pracy. Wcześniej jednak musi wyrazić zgodę na udostępnienie swoich danych osobowych firmom trzecim znajdującym się za granicą, ponieważ platforma testowa znajduje się na serwerach, które są poza Polską. Jest to firma międzynarodowa. Pracownik jest zobowiązany do wykonania takiego testu, ponieważ jego wynik wpływa na jego roczną ocenę. Jak postąpić, jeśli odmówi on udostępnienia danych osobowych firmie trzeciej?Marcin Nagórek•05 czerwca 2014
Nie każdej premii da się skutecznie dochodzić przed sądemPracownik może się domagać zapłaty tego świadczenia tylko wtedy, gdy warunki jego przyznania zostały określone w regulaminieRyszard Sadlik•05 czerwca 2014