Czy kwotę wolną od potrąceń z zasiłków można obliczać proporcjonalnie

Wynagrodzenie pracownika jest obciążone zajęciem komorniczym niealimentacyjnym. Opiewa ono na znaczną kwotę, wobec czego pracodawca dokonywał dotychczas potrąceń w wartościach maksymalnych ustalonych limitów. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem niezmiennym od dwóch lat w wysokości 1800 zł brutto. Pracodawca 30 maja 2014 r. wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy. Okres wypowiedzenia w przypadku tego pracownika wynosi dwa tygodnie, wobec czego ostatnim dniem trwania umowy o pracę będzie 14 czerwca 2014 r. Pracownik w czerwcu nie pojawił się w pracy. Usprawiedliwił nieobecność, wysyłając pocztą do pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy obejmujące okres od 1 do 14 czerwca włącznie. Ponieważ w bieżącym roku wykorzystał już uprawnienia przewidziane w art. 92 kodeksu pracy, czyli 33 dni wynagrodzenia chorobowego, to za ten okres przysługuje mu zasiłek. Pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Jak w takim przypadku dokonać potrącenia z zasiłku chorobowego tego pracownika? Czy kwotę wolną od potrąceń ustala się w stałej miesięcznej wysokości jak w przypadku wynagrodzenia za pracę? Czy jednak należy ustalić ją proporcjonalnie do liczby dni, za które przysługuje ubezpieczonemu zasiłek?