Trudno ustalić wspólny interes różnych grup zawodowych
Nie jest jasne, jak rozumieć obowiązek udziału 50 proc. pracowników w referendum strajkowym. Pojawiły się poglądy, że chodzi tylko o jedną kategorię zatrudnionych. SN ma jednak odmienne zdanie
Zorganizowanie nielegalnego strajku może powodować wielorakie konsekwencje zarówno w z zakresie prawa pracy (możliwość nałożenia na pracownika kary porządkowej, a nawet rozwiązania umowy o pracę), odszkodowawcze (organizator strajku ponosi w tym zakresie odpowiedzialność na zasadach określonych w kodeksie cywilnym) lub karne (kierowanie strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom ustawy stanowi występek w rozumieniu przepisów prawa karnego i jest zagrożony karą grzywny albo ograniczenia wolności). Dlatego organizator sporu zbiorowego, którego kolejnym elementem może być strajk, powinien przeprowadzić referendum strajkowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.