Mimo porzucenia stanowiska stosunek pracy trwa nadal
Za nagłe zaprzestanie wykonywania zadań przez pracownika grozi dyscyplinarka. Zanim jednak pracodawca ją wręczy, musi ustalić okoliczności faktyczne, a dopiero później może definitywnie rozwiązać umowę
Kodeks pracy nie reguluje instytucji porzucenia pracy. Mimo nagłego zaprzestania świadczenia pracy przez pracownika stosunek pracy trwa nadal. Jest to sytuacja ze wszech miar niepożądana, pracownik bowiem, mimo że nie zachowuje za ten okres prawa do wynagrodzenia, nabywa jednak prawo do innych świadczeń, m.in. urlopu wypoczynkowego, a pracodawca pozostaje w niepewności co do sytuacji kadrowej w firmie. Konieczna jest zatem reakcja pracodawcy, aby definitywnie rozwiązać umowę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.